Vitto Group tuyển dụng Trưởng phòng hành chính nhân sự
Vitto Group là sự hội tụ của những chuyên gia đam mê công nghệ, thiết bị, mỹ thuật, kiến trúc trong sản xuất gốm sứ xây dựng hàng đầu Việt Nam, có nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất các sản phẩm gạch ốp, lát cao cấp, đồng thời sự phát triển vượt bậc về quy mô sản xuất, hệ thống mạng lưới nhà phân phối phủ rộng trên toàn quốc, các văn phòng đại diện, chi nhánh phục vụ sát sao và kịp thời. Chúng tôi tin tưởng rằng Vitto Group luôn thấu hiểu sự mong đợi của khách hàng và người tiêu dùng để tạo nên những sản phẩm chất lượng nhất.
Với đội ngũ Ban lãnh đạo trẻ, đầy nhiệt huyết, được đào tạo chuyên sâu. Chúng tôi hiểu rằng nếu cung cấp một môi trường phù hợp thì con người sẽ dễ tìm thấy được những tiềm năng của họ. Bởi vậy, Chúng tôi tạo nên một nền văn hóa doanh nghiệp hiện đại và nhiều cảm hứng, nhằm kích thích sự chủ động của CBCNV trong công việc, suy nghĩ sáng tạo và làm việc có trách nhiệm.
Hiện nay, do nhu cầu phát triển Vitto Group đang cần tuyển gấp:
VỊ TRÍ: TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ – 02 NGƯỜI
Nơi làm việc: Tại các nhà máy ở Vĩnh Phúc
Mô tả công việc:
- Triển khai chiến lược nhân sự Công ty
- Lập kế hoạch và ngân sách hoạt động quản trị NNL, hành chính tại công ty
- Điều hành hoạt động Phòng (Phân công, giám sát thực hiện, phân tích đánh giá & điều chỉnh)”
- Xây dựng nguyên tắc định biên. Điều phối, hướng dẫn xây dựng định biên. Hợp nhất định biên và xây dựng kế hoạch phát triển NNL công ty
- Xây dựng nguyên tắc, hướng dẫn và kiểm soát thực thi xây dựng CCTC toàn công ty.
- Xây dựng và thực hiện các chương trình phát triển môi trường làm việc và văn hóa doanh nghiệp toàn công ty.
- Xây dựng nội dung và thực hiện truyền thông nội bộ, hoạt động CSR cấp Công ty
- Quản lý tuyển dụng: Xây dựng tiêu chuẩn, quy trình và chính sách tuyển dụng và kiểm soát thực hiện tại công ty. Xác định tiêu chí tuyển dụng, thực hiện đánh giá ứng viên, bố trí và hội nhập nhân viên mới
- Quản lý đào tạo (Xác định nhu cầu đào tạo, tổ chức đào tạo, đánh giá hiệu quả). Phát triển nhân sự, quản lý lộ trình nghề nghiệp
- Xây dựng và triển khai hệ thống quản lý thực hiện công việc công ty; Phân tích, báo cáo kết quả quản lý hiệu suất làm việc tại công ty
- Quản lý thực hiện chính sách tiền lương và chế độ chính sách NLĐ
- Quan hệ lao động (tư vấn, giải quyết tranh chấp, khen thưởng, kỷ luật)
- Tham gia nhận diện và đánh giá rủi ro tại Công ty (tài chính, nhân sự, kinh doanh, sản xuất). Lập phương án, biện pháp giảm thiểu rủi ro nhân sự
- Tham gia theo dõi, kiểm soát xử lý rủi ro
Yêu cầu:
- Ưu tiên Nam, tuổi từ 30 tuổi trở lên.
- Nhanh nhẹn, năng động, khả năng thích ứng môi trường cao, có sức khỏe tốt…
- Tốt nghiệp Đại Học chuyên ngành Luật, Quản trị nhân lực,…
- Ưu tiên có kinh nghiệm 1 năm tại vị trí tương đương.
- Có kỹ năng giao tiếp tốt, kỹ năng xử lý tình huống.
- Sử dụng thành thạo máy tính và các phần mềm văn phòng (Word, Excel, Power Point,…)
=====================================================
CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ CỦA CÔNG TY
Người lao động được đóng BHXH, BHYT, BHTN và được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi xã hội theo luật lao động và chế độ chăm sóc của công ty;
Chính sách lương, thưởng hấp dẫn, hàng năm có cơ hội xét nâng lương; lương tháng 13,14,15… thưởng Lễ/Tết, thưởng sáng kiến cải tiến theo quy định của Công ty;
Môi trường làm việc thân thiện, năng động, chuyên nghiệp và nhiều cơ hội phát triển, thăng tiến.
Hàng năm được đi du lịch nghỉ mát, các sự kiện, event như sinh nhật, thể thao…
THỜI GIAN NHẬN HỒ SƠ:
Từ ngày đăng tuyển đến khi tuyển đủ
HỒ SƠ DỰ TUYỂN:
Ứng viên quan tâm gửi Cv tại nút nộp hồ sơ phía cuối bài!
☎️ Ms Dinh – Bộ phận Tuyển dụng: 0987.623480
701 total views, 1 views today
